De werkdruk is te hoog, de sfeer gespannen, mailboxen stromen over en voor loonsverhoging is geen ruimte. Zeg vooral niet dat je ‘geen tijd hebt’, want dan maak je maar tijd.
Er wordt een crisismanager ingehuurd. Duur, maar dan heb je ook wat.
Informele gesprekken met hem zijn zo formeel dat ze in je dossier terechtkomen.
‘Denken in oplossingen, niet in problemen’, ‘halfvolle glazen’ en nog meer inhoudsloos geneuzel.
Het evaluatierapport: De passieloze negatieve attitude zonder commitment veroorzaakt inefficiënt werken waardoor men te weinig tijd heeft. Projects worden verkeerd aangevlogen. Voor onboarding heeft HRM geen budget. Dus moet de performance naar een higher level.
Loonsverhoging zit er niet in, maar dure cursussen zijn verplicht.
Bloemen en bedankt voor zijn effort!
@Han. Doet me denken aan de fatale brand nieuwjaarsnacht Volendam. Natuurlijk verschrikkelijk voor alle betrokkenen, maar buiten dat. Vanaf per direct iedereen op BHV cursus in de gevangenis waar ik toen werkzaam was. Kennelijk was er toch nog een goed gevulde schatkist gevonden waarvoor in de jaren daarvoor mede door mijn gezeur toch beslist geen ruimte was.
Kennelijk moet er eerst een kalf verdrinken voordat de put gedempt wordt.
@Rop. Er wordt wat geld aan het verkeerde uitgegeven. Vooral in de wereld van het ‘moderne’ denken.