Vrijwel iedereen kent het fenomeen. Een keer per jaar, in sommige gevallen wat vaker, “krijg” je een functioneringsgesprek. Wat is het nut ervan?
Het wordt gebracht als een leidraad voor ontwikkeling en mogelijke verbetering. Ook heb je de gelegenheid je zegje te doen. Het is natuurlijk vooral handig als dossieropbouw en dat komt menig werknemer totaal niet ten goede. Het is zonder meer een uitstekend instrument om jou als werknemer kort te houden en je salaris zo laag mogelijk, vooral geen verhoging aan bieden. “Hoe vind je zelf dat het gaat?” is de meest foute zin die uit de mond van een leidinggevende kan komen op een dergelijk moment. Voortschrijdend inzicht; stuur regelmatig bij ipv één enkele keer per jaar.
Een functioneringsgesprek hoort een dialoog te zijn waarbij zowel het functioneren van de werknemer als dat van de leidinggevende ter sprake komt. Hoe ervaren zij elkaar?
Een gesprek waarbij alleen het functioneren van de werknemer het onderwerp is, wordt een beoordelingsgesprek genoemd. In een net bedrijf of nette instelling vinden beide gesprekken eenmaal per jaar plaats. In de praktijk ervaren werknemers het functioneringsgesprek vaak als een beoordelingsgesprek, wat betekent dat de leidinggevende niet de juiste kwaliteiten heeft. Een mondige werknemer zou dit ter sprake brengen. Daar is lef voor nodig.
Luc. Ik heb ooit verplicht een cursus functioneringsgesprekken moeten volgen in een rollenspel (erger kan niet) met ingehuurde acteurs: hoe het wel en niet moest.
De lunch was uitstekend, moet ik zeggen. Bij het eerstvolgende functioneringsgesprek was de manager alles weer ‘vergeten’. Functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek lopen door elkaar heen. Slechts de jaknikkers en hielenlikkers spinnen er garen bij.
En ben je kritisch dan word je sowieso gepakt. Wat jij al zegt: dossieropbouw.
In slechte economische tijden wordt het helemaal tegen je gebruikt. Vijf jaar geleden heb ik hier het volgende over geschreven: https://120w.nl/2015/de-zeemeeuw/
“Hoe vindt je zelf – “Hoe vind je zelf
Luc. Het is een uitstekend instrument om jou als werknemer kort te houden en je salaris zo laag mogelijk te houden – twee keer houden is niet zo mooi.
Het is een uitstekend instrument om jou als werknemer kort te houden en je salaris zo laag mogelijk.
Ooit heb ik bij Justitie een functioneringsgesprek gehad met een leidinggevende waarbij het gesprek al op papier stond, ik hoefde alleen te tekenen. Dat heb ik geweigerd, het is dan ook nooit meer goed gekomen bij Justitie.
Han, ik heb zelf ook van die prachtige bedrijfscursussen gedaan, van vergadertechnieken tot effectief leidinggeven. De rode draad in al deze cursussen, de uitstekende lunch en de exorbitante prijs! Thx voor je oplettendheid, aangepast. Grt
Gérard ken ik persoonlijk niet, waarschijnlijk wel verschillende van zijn broers en zussen! Grt.
Luc, we zijn niet de enigen. Een schrale troost. Het is macht en hiërarchie.