‘Goedemorgen, mevrouw De Haan.’
‘Goedemorgen, nummer vijfenveertig.’
‘Hoe gaat het met u?’
‘Uitstekend, en met jullie?’
‘Goed, dank u.’
‘Ik heb slechts een paar punten.’
‘Prima, ik luister.’
‘Jullie waren de afgelopen maand twee keer een minuut te laat op het werk. Dat gaat ten koste van de productiviteit.’
‘Zal niet meer gebeuren.’
‘Prima. Jullie hebben de afgelopen week drie keer uit het raam gekeken. In totaal vijftien seconden.’
‘Zal niet meer gebeuren.’
‘Afgesproken. Ook wil ik graag dat jullie doorwerken tijdens de lunchpauzes.’
‘Vanzelfsprekend. Ik eet wel na het werk.’
‘Hebben jullie nog vragen?’
‘Ja, ik heb één vraag. Waarom spreekt u mij steeds met ‘jullie’ aan?’
‘Dat weten jullie best wel. En nu weer aan de slag, graag.’
« Viriel
Gewag »
« Viriel Gewag »
Fictie
Arbeidsvreugde
Waarderen en delen
Waardeer je dit stukje van Cesar Noordewier of juist niet? Geef hieronder een 
en/of deel het met anderen!
- Waardeer je dit stukje? Geef een hartje!
soortgelijke stukjes
5 reacties
Reageren
« Viriel Gewag »
Welkom, gast!
- Log in of registreer om toegang te krijgen tot alle functies (zie hier voor meer informatie).
Arbeidsethos, dat verschilt nogal van land naar land. Of je nu in produktieomgeving in Duitsland staat/zit of in China. Niet alleen het loon verschilt enorm, ook de omgeving, de huisvesting, noem maar op. Mooi onderwerp waar je eindeloos over kunt schrijven, discussiëren en jezelf over te verbazen. Zonder plezier in je werk… geen werk.
Het fenomeen gespleten persoonlijkheid ken ik … maar een gespleten baas … dat is nieuw. Werkt zeker met Dubbelvision in plaats van Navision. 🙂 🙂 🙂
@Luc. Een dankbaar onderwerp is het zeker. Functioneringsgesprekken, sollicitatiegesprekken en vergaderingen stonden voor mij vroeger vaak gelijk aan toiletbezoeken.
@Mien. De tijd van bazen, managers, hoofden, chefs, leidinggevenden en andere ‘freaks of nature’ is voor mij gelukkig al heel lang voorbij. Ik heb nog slechts opdrachtgevers en die kan ik ook nog eens zelf uitzoeken.
Wees er maar zuinig op.